用人单位依法应支付的最低劳动报酬，为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，则劳动者不需要承担任何费用，吃住费用是210元，其最低工资标准的执行亦不受影响，东莞市人力资源局今天发布新政策解读，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，并于2015年5月1日起执行，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1510元，2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，这种情况并不违反最低工资标准， 对于“包吃包住”的理解： 1．如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，折算小时工资为8.68元；非全日制工小时最低工资标准为14.4元，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

双方可协商一致办理，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除， 2．企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用， 四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解？ 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那么该劳动者领到手的工资是1300元， 最低工资不包括：1、延长工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，折算日工资为69.43元，。

新的最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场， 三、试用期内是否也应执行最低工资标准？ 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定， 二、最低工资标准包括哪些内容？ 最低工资标准，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇， 一、东莞市新的最低工资标准是多少？在什么范围内实施？ 从2015年5月1日起， 各类津贴不能算进最低工资 东莞阳光网讯 （记者 温龚锋）东莞市已于2015年2月17日公布全市新的最低工资标准。